Wieso bekommen PAV die guten Jobangebote?
Viele Arbeitgeber haben die Erfahrung gemacht, dass gerade in Krisenzeiten jedes Jobangebot als Zeichen der Erholung verstanden wird: Arbeitsuchende bewerben sich, unabhängig von den geforderten Kenntnissen, in der Hoffnung, dass ein Arbeitgeber, der eine spezifische Stelle ausschreibt, sicher noch viel mehr Stellen zu vergeben hat.
Die Folge
Viele Arbeitgeber beklagen sich, dass selbst bei einer konkreten Anforderung an die Arbeitsagentur eine unspezifizierte Bewerberzahl an sie heran tritt.
Die Unternehmen werden regelrecht mit Bewerbungen überschwemmt, das Personalbüro - meist der Geschäftsführer in Personalunion - wird mit der Bearbeitung von aus ihrer Sicht unnötigen Bewerbungen blockiert.
Dass die PAV lediglich für den Erfolg honoriert werden stellt für die Arbeitgeber eine erweiterte Vertraulichkeitsgarantie dar - der PAV wird, an einer dauerhaften Geschäftsbeziehung mit dem Arbeitgeber interessiert, die Vorauswahl exakt im Rahmen der Arbeitgebervorgaben treffen.
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