Wem nutzt der Mindestlohn?

Am 20.12. veröffentlichten wir unsere Einschätzung über die Höhe eines angemessenen Mindestlohns und siehe da, uns wird Recht gegeben.

http://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/mindestlohn-in-der-zeitarbeit-beschlossen/5978630.html?p5978630=all 

Und wem nutzt der Mindestlohn?

Durch die Möglichkeit des Aufstockens letztendlich der Bundesregierung und nicht wirklich dem Arbeitnehmer:

Ab den von uns errechneten 8,48 € (für Zweibrücken) entfällt die Aufstockung durch das Jobcenter (wohlgemerkt nur bei einem Ledigen) - der Nutzen für den Arbeitnehmer ist, dass er sich den Weg zum Jobcenter spart.

Die SPD und die Gewerkschaften, die die Forderung von 8,50 € stellen, sind also nicht wirklich Visionäre, sondern nehmen nur eine zwingend logische Einsparkonsequenz vorweg.

Die Regierung schafft es aber, den Arbeitnehmern diesen Schritt als großen Erfolg für sie zu verkaufen - das nennen wir ein erfolgreiches Marketing!

Adalbert Jablonski

Gerade in den Nachrichten gehört?

Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zeitarbeitsbranche gilt ab 2012 im Westen ein Stundenlohn von 7,89 €, im Osten von 7,01 €.

Das hört sich doch mal gut an, macht es die Zeitarbeit erst einmal ein bisschen sympathischer...

Ist der Betrag ausreichend?

Eindeutig Nein und diese Antwort resultiert nicht etwa aus Sozialromantik...

Bereits ein Lediger bekäme bei diesem "Mindestlohn" bei einem Vollzeitjob immer noch ca. 45,-- € Aufstockung vom Jobcenter (hängt von der Region und der Miethöhe ab - in München deutlich mehr).

In Zweibrücken in der Pfalz müsste ein Stundenlohn von 8,48 € gezahlt werden, damit der Ledige keine Aufstockung mehr beanspruchen könnte.

Ein Verheirateter mit zwei Kindern (3 und 5) bekäme sogar über 700,-- € Aufstockung, da hat wohl die Tarifautonomie nicht so richtig funktioniert!?

Adalbert Jablonski

Vernichten 400 €-Jobs Arbeitsplätze?

Ich treffe eine Aussage und stelle sie infrage?

Ja, in der Tat. In einer Zeit, in der sich vermeintlich alles verschlechtert, wird der Niedergang der Arbeitsplätze gerne auf die 400 €-Jobs geschoben:

Durch die 400 €-Jobs sparen die Arbeitgeber sich reich!

400 €-Jobs sind "richtige" Beschäftigungsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten, die auch in einem "regulären" Arbeitsverhältnis gelten:

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

• Lohnfortzahlung während des Urlaubs

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (sie muss aber auch gleich sein)

• Weihnachts- und Urlaubsgeld (wenn die Vollzeitkräfte dies auch bekommen)

Mein Arbeitgeber aber sieht das anders

Das ist möglich. Auch mir sind Arbeitgeber bekannt, die ihrer 400 €-Kraft, die immer montags arbeitet, kurzerhand den Arbeitstag auf Dienstag legen, weil Montag gerade ein Feiertag ist - natürlich ohne Bezahlung des Feiertags.

Aber - nur weil es gemacht wird, ist es noch lange nicht rechtmäßig (was den schnell fahrenden Autofahrer und die Falschparker unter uns immer wieder bestätigt wird...)

Jetzt zu der Kostenbetrachtung

Wenn wir also annehmen, dass ein Arbeitgeber Ihre Arbeitskraft tatsächlich 173 Stunden im Monat benötigt, dann ist die 400 €-Kraft als Mittel der Kostenersparnis garantiert nicht die Lösung!

Übrigens - ich behaupte mal: Das ist den meisten Chefs gar nicht so bewusst...

Adalbert Jablonski

So schreibt die Rheinpfalz am Dienstag, dem 13.09.2011:

"Arbeitnehmer aus Freiburg sind im Vergleich zu Kollegen in anderen deutschen Städten am wenigsten krank."

Der Bericht basiert auf einer Veröffentlichung von Men´s Health -

http://www.menshealth.de/health/allgemeine-gesundheit/kraenkelnde-gelsenkirchener.198860.htm