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Fragen, die im Bewerbungsgepräch gerne gestellt werden!
Hier sind Berichte, die Sie mit Zusatzkriterien verfeinert filtern können
Es wurden keine Einschränkungen eingegeben| Nr. | Frage | Antwort | Zweck | |
| 39 | Aus welchem Grund haben Sie sich entschieden, sich bei uns zu bewerben? | Das ist eine gute Gelegenheit zu zeigen, was Ihnen wichtig ist; denn offensichtlich entspricht ja das Unternehmen Ihren Vorstellungen. Ferner können Sie beweisen, dass Sie sich über die Firma eingehend informiert haben. Erliegen Sie nicht der Versuchung, dem Unternehmensvertreter nur zu schmeicheln – das lässt niemanden professionell erscheinen | ||
| 31 | Aus welchen Gründen sollten wir Sie besser nicht einstellen? | Durch diese Frage versucht man, etwas über Ihre Schwächen zu erfahren. Falls nichts gegen Sie als zukünftigen Auszubildenden spricht, sollten Sie das offen sagen. Nennen Sie zusätzlich gegebenenfalls einige Gründe, die für Sie sprechen, sofern danach nicht zuvor schon gefragt wurde | ||
| 30 | Aus welchen Gründen sollten wir uns für Sie als Mitarbeiter entscheiden? | Hier können Sie Argumente anführen, die die Firma davon überzeugen sollen, dass Sie der richtige Bewerber für die angestrebte Stelle sind. Dies ist wieder eine Gelegenheit, um von Ihren fachlichen Qualifikationen, beruflichen Erfolgen und persönlichen Stärken zu berichten. Man möchte wissen, was für Sie spricht | ||
| 3 | Bitte stellen Sie sich selbst vor! | Eine so offene Bitte kann manche Bewerber verunsichern. Jetzt ist der richtige Augenblick für Ihre Selbstpräsentation gekommen | ||
| 44 | Erzählen Sie in 5 Sätzen Ihre aktuelle/letzte Funktion | Hier wird Ihre Fähigkeit getestet, Wesentliches auf den Punkt zu bringen. Schwätzer verlieren sich hier und reden sich im wahrsten Sinne des Wortes "um Kopf und Kragen". Wer es nicht schafft, auf den Punkt zu kommen, wird es auch während der Arbeit nicht schaffen - so die Interpretation der Personaler. Lassen Sie sich nicht darüber hinwegtäuschen, dass Sie hier versagt haben könnten, nur weil der Personaler Sie nicht unterbrochen hat. | ||
| 45 | Nennen Sie Schlüsselstationen Ihres bisherigen Werdeganges | Hier wird Ihre Fähigkeit getestet, Wesentliches auf den Punkt zu bringen. Schwätzer verlieren sich hier und reden sich im wahrsten Sinne des Wortes "um Kopf und Kragen". Wer es nicht schafft, auf den Punkt zu kommen, wird es auch während der Arbeit nicht schaffen - so die Interpretation der Personaler. Lassen Sie sich nicht darüber hinwegtäuschen, dass Sie hier versagt haben könnten, nur weil der Personaler Sie nicht unterbrochen hat. | ||
| 33 | Sind Sie Mitglied in Vereinen? In welchen? | Ihr sportliches oder soziales Engagement kann hier zum Ausdruck kommen. Gleichzeitig sollten Sie darauf achten, dass Sie nicht zu viel über eventuelle Aktivitäten in Vereinen erzählen, da sich andernfalls auch der Eindruck ergeben könnte, Sie wären zeitlich zu stark eingebunden, um noch die Möglichkeit zu haben, sich in Ihrer Freizeit in genügendem Maß zu erholen. | ||
| 37 | Warum haben Sie nur eine Vier in Mathematik? | Hier geht es wahrscheinlich weniger um die Inhalte der Frage als um Ihre Reaktion darauf. Man möchte den Bewerber durch eine leicht provozierende Art der Fragestellung nervös machen und sehen, wie er reagiert. Die eigentliche Frage lautet also: „Wie gehen Sie mit Stress um?“ Antworten Sie also auf alle Fälle in entspannter Art, und bemerken Sie eventuell, dass Sie einen sehr strengen Lehrer hatten, bei dem man für eine Vier in Mathematik bereits eine starke Leistung zeigen musste. | ||
| 27 | Was bedeutet Stress für Sie? | Ihre Belastbarkeit steht im Vordergrund. Anstatt auf eventuelle körperliche Folgen von Stress einzugehen, was als Anzeichen für geringe Stresstoleranz betrachtet werden könnte, ist es sinnvoller zu erklären, was Sie tun, damit Stress erst gar nicht entsteht: gut durchdachte Zeitplanung, regelmäßiger Sport usw. Zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man mit Stress umgehen kann | ||
| 40 | Was erwarten Sie von unserem Unternehmen? | Ein Unternehmer ist natürlich auch daran interessiert herauszubekommen, was seine Mitarbeiter nicht nur in guter Stimmung, sondern auch in der Firma hält. Sie können beispielsweise spätere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anführen oder auch einfach die Chance eine gute Ausbildung zu erhalten | ||
| 17 | Was glauben Sie: Wie schätzen Ihre Kollegen oder Freunde Sie ein? | Das ist der Versuch, mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren – über positive und negative Seiten. Sie können sich dafür entscheiden, nur Positives von sich zu erzählen. Berichten Sie von Ihren Stärken | ||
| 18 | Was glauben Sie: Wie schätzen Ihre Vorgesetzten Sie ein? | Genauso wie in der vorangegangenen Frage möchte man mehr über Sie erfahren – diesmal mit Bezug auf Ihre Vorgesetzten. Auch jetzt haben Sie wieder die Chance, Ihre Stärken hervorzuheben | ||
| 35 | Was hat Ihnen in Ihrer Schulzeit/Ausbildung am besten gefallen? | Diese Frage kann beispielsweise Vorlieben fachlicher Art beleuchten, sofern Sie von Ihren Lieblingsfächern berichten | ||
| 36 | Was hat Ihnen in Ihrer Schulzeit/Ausbildung am wenigsten gefallen? | Beachten Sie bei der Beantwortung dieser Frage Folgendes: Ein Personalentscheider geht möglicherweise davon aus, dass Ihnen das, was Ihnen in dieser Zeit nicht gefallen hat, auch in Ihrem Beruf nicht zusagt. Äußern Sie sich also nicht negativ über Bereiche, die Ihnen in Ihrem Beruf wieder begegnen könnten. Bleiben Sie diplomatisch. | ||
| 24 | Was ist für Sie persönlich wichtig im Umgang mit anderen Menschen? | Hier wird nicht nur das Thema der zwischenmenschlichen Kommunikation angesprochen, sondern auch danach gefragt, wie Sie Menschen sehen. Man hat also die Möglichkeit, etwas über Ihr persönliches Menschenbild zu erfahren | ||
| 6 | Was ist Ihr größtes berufliches Ziel? | Große Ziele können auf eine große Motivation und Leistungsbereitschaft hindeuten. Bleiben Sie jedoch realistisch in der Beschreibung Ihrer beruflichen Ziele, denn die nächste Frage kann auf konkrete Schritte für die Umsetzung abzielen | ||
| 16 | Was macht für Sie gute Teamarbeit aus? | In Ihrer Antwort beschreiben Sie, worauf Sie bei Teamarbeit achten. So wird für andere beurteilbar, welche Art von Teamspieler Sie sind. Konzentrieren Sie sich auch hier auf Offenheit, Aufmerksamkeit, Kommunikation und Unterstützung anderer | ||
| 2 | Was möchten Sie trinken? | Auch hier geht es um die Gesprächsatmosphäre und natürlich auch tatsächlich um die Information zu Ihrem Getränkewunsch. Machen Sie Ihre Bestellung nicht zu kompliziert und lehnen Sie Alkohol gegebenenfalls ab. | Aufwärmphase | |
| 43 | Was reizt Sie an unserer Stelle? | Hier sollten Sie schon wissen, was Ihr zukünftiges Arbeitsfeld ist und wie Sie sich entwickeln wollen - Karriere! | ||
| 7 | Was tun Sie, um Ihr berufliches Ziel zu erreichen? | Auf diese Frage können Sie direkte Vorbereitungen zur Erreichung Ihres Zieles anführen. Sie beweisen damit Ihre Fähigkeit, zielorientiert zu arbeiten. Sofern Ihr Ziel aber noch in weiter Ferne sein sollte (was akzeptabel ist, denn es geht ja um Ziele in der Zukunft und Sie befinden sich am Anfang Ihres Berufslebens), bringen Sie einfach Ihre Weiterbildungsaktivitäten (z. B. Sprachkurse) ein | ||
| 34 | Was war das letzte Buch, das Sie gelesen haben? | Es kann vorkommen, dass ähnliche Fragen wie diese überraschend gestellt werden. Auch hier geht es um ein Kennenlernen persönlicher Seiten des Bewerbers. Dahinter verbirgt sich eventuell auch das Interesse daran, ob Sie überhaupt lesen. Erwähnen Sie, sofern es passt und Sie keine andere interessante Literatur nennen können, dass Sie sich auf Schulprüfungen vorbereiten mussten und darum neben der Tageszeitung hauptsächlich Lehrbücher studiert haben. Nennen Sie kein Buch, das Sie nicht wirklich gelesen haben, sonst laufen Sie vielleicht in´s Messer, wenn die Frage kommt: "Erzählen Sie mal kurz, um was es in diesem Buch geht!" | ||
| 12 | Was würden Ihre Freunde gerne an Ihnen verändern? | Dies ist ein anderer Versuch, mehr über Ihre Schwächen herauszufinden, dieses Mal über den Umweg der Freunde. Auch in diesem Fall gilt das bereits Erwähnte | ||
| 11 | Was würden Sie gerne an sich selbst verändern? | Hier versucht man, über den Umweg der Frage nach einem Veränderungswunsch Ihren Schwächen auf die Schliche zu kommen. Auch bei dieser Frage sollten Sie nur etwas als veränderungswürdig erwähnen, das nicht relevant für Ihre Anstellung ist. | ||
| 41 | Welche Anforderungen stellen Sie an Ihre Arbeit? | Betonen Sie Ihre Motivation, indem Sie zeigen, dass Sie nicht nur irgendeine Ausbildung anstreben, sondern dass Sie (neben dem Geld) noch mehr erwarten: eine interessante Herausforderung mit Zukunftsaussichten | ||
| 29 | Welche Anforderungen stellen Sie an sich selbst? | Es geht um Motivation und Disziplin. Wer von sich selbst viel erwartet, wird wahrscheinlich über beides verfügen, um im Alltag den eigenen Ansprüchen gerecht werden zu können. Nennen Sie gegebenenfalls Beispiele, in denen Sie verdeutlichen, wie Sie Ihre eigenen Anforderungen erfüllen. | ||
| 38 | Welche Konflikte hatten Sie in der Schule mit Lehrern und Schülern? | Hier kann es um Ihr Verhalten in der Gruppe und auch um Ihr Verhältnis zur Autorität gehen. Machen Sie entweder deutlich, dass es keine Probleme gab oder aber erklären Sie unbedingt, wie Sie mit Konflikten umgehen. Erläutern Sie, dass Sie das Gespräch suchen usw. | ||
| 8 | Welche persönlichen Ziele möchten Sie erreichen? | Diese Frage soll Einblick in den privaten Bereich bringen und kann auch auf Ihre Familienplanung abzielen. Bedenken Sie in Ihrer Antwort, dass Ihr Privatleben nicht in Konflikt mit Ihrem Berufsleben stehen sollte, auch nicht in der Zukunft | ||
| 25 | Welche Rolle spielt Geld in Ihrem Leben? | Geld ist in vielerlei Hinsicht bedeutend. Bei der Antwort auf diese Frage sollten Sie darauf achten, den Stellenwert von Geld nicht allzu hoch zu beschreiben, da man darin eine mögliche Anfälligkeit für Bestechlichkeit sehen könnte. Vermeiden Sie es, von sich aus gegebenenfalls von Ihren Privatschulden zu erzählen. Das kann Personalentscheider misstrauisch in Bezug auf Ihre Anstellung stimmen | ||
| 10 | Welche Schwächen haben Sie? | Nur wegen Ihrer Schwächen würde ein Unternehmen Sie nicht einstellen. Mit dieser Frage sucht man nach Aspekten Ihrer Person, die kritisch für eine Anstellung sind. Schwächen, die Sie aufführen, sollten Sie für die angestrebte Tätigkeit nicht disqualifizieren. Sie könnten zusätzlich Ihre Lernfähigkeit erwähnen, die es Ihnen erlaubt, schnell etwas gegen Schwächen zu unternehmen. Es gibt sympathische Schwächen, die Ihrer erfolgreichen Arbeit nicht im Wege stehen - stehen Sie dazu. Verzichten Sie auf die abgedroschenen Phrasen wie "ich bin ungeduldig" oder "ich kann nicht Feierarbend machen, bevor mein Schreibtisch aufgeräumt ist", auch wenn diese in manchen Ratgebern als gut hervorgehoben werden. Schwächen, die eigentlich für den Arbeitgeber Stärken darstellen, bringen Personaler bestenfalls zum Gähnen. | ||
| 9 | Welche Stärken haben Sie? | Wegen Ihrer Stärken stellt ein Unternehmen Sie ein. Da Sie sich damit bereits intensiv befasst haben, wird die Darstellung für Sie ein Leichtes sein. Verbinden Sie möglichst die Erläuterung Ihrer Stärken mit einem Vorteil für das Unternehmen. | ||
| 13 | Welchen Beruf würden Sie lieber erlernen? | Ihre Antwort verrät viel darüber, ob Sie vermutlich in Harmonie leben werden mit Ihrem zukünftigen Beruf oder nicht. Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger. Mögen Sie den von Ihnen angestrebten Beruf, so sollten Sie das auch zum Ausdruck bringen | ||
| 42 | Welchen Verlauf Ihrer Karriere wünschen Sie sich? | Die Bedeutung des Wortes „Karriere“ hängt bei Ihrer Antwort vor allem von Ihnen ab. Sie sollten es dem anderen nur verständlich machen. Vielleicht möchten Sie ja später im Anschluss an Ihre Ausbildung in der Firmenhierarchie eine möglichst hohe Position einnehmen oder aber auch einfach einer geregelten Tätigkeit nachgehen, die Sie langfristig ausüben können – mit der Konsequenz der finanziellen Absicherung Ihrer zukünftigen Familie. Haben Sie sich mit Ihren Zielen auseinandergesetzt, so werden Sie auf diese Frage gelassen Ihre Antwort finden | ||
| 23 | Wie kritisieren Sie andere Menschen? | Hier erkundigt man sich nach Ihren kommunikativen Fähigkeiten. Erklären Sie, wie Sie vorgehen, und man wird erkennen, dass Sie den Umgang auch mit diesen schwierigen Situationen beherrschen. Beschreiben Sie vielleicht, dass Sie Ihre Kritik sachlich vortragen bei gleichzeitiger Höflichkeit gegenüber der kritisierten Person | ||
| 28 | Wie reagieren Sie auf Stress? | Denken Sie bei dieser Frage nicht an körperliche Symptome (Lesart: „Wie reagiert Ihr Körper auf Stress?“), sondern eher an Ihren Umgang mit Stress (Lesart: „Was tun Sie bei Stress?“). Stellen Sie Ihr Wissen vom effektiven Umgang mit Stress dar. | ||
| 22 | Wie schätzen Sie Ihre Kritikfähigkeit ein? | Diese Frage ist mehrdeutig. Sie kann verstanden werden als „Wie nehmen Sie Kritik an?“ und als „Wie geben Sie Kritik?“. Je nach dem, wie Sie spontan antworten, könnte man annehmen, Sie sehen sich meistens in der Rolle des Kritisierten oder des Kritisierenden. Antworten Sie einfach auf beide Bedeutungen der Frage, wenn sie Ihnen auffallen. Sofern Ihnen eine zweite Lesart nicht auffällt, ist das bei einer moderaten Antwort in Sachen Kritik nicht sonderlich negativ | ||
| 20 | Wie schätzen Sie Ihre Motivation ein? | Man könnte auch danach fragen, ob Sie an sich selbst glauben. Antworten Sie selbstbewusst und scheuen Sie nicht davor zurück, von einer tatsächlichen hohen Motivation auch offen zu sprechen. Schließlich ist gerade diese Stärke sehr vorteilhaft | ||
| 5 | Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor? | Es soll erkennbar werden, welche Perspektive Sie für sich sehen. Auf Motivation und Erwartungen kann Ihre Antwort schließen lassen. Auch das Selbstbild kann deutlich werden. Optimisten gehen möglicherweise von einer positiven Zukunft aus | ||
| 15 | Wie verhalten Sie sich bei einem Streit? | Nutzen Sie die Möglichkeit, um Ihre kommunikativen Fähigkeiten darzustellen. Beschreiben Sie beispielsweise, wie Sie einen Streit schlichten – oder ihn durch offene und aufmerksame Kommunikation erst gar nicht aufkommen lassen | ||
| 1 | Wie war Ihre Zugfahrt/Autofahrt zu uns? | Bei dieser Frage zu Beginn des Gespräches steht die Kontaktaufnahme im Vordergrund. Einzelheiten zu der Zugfahrt oder Autofahrt interessieren Ihr Gegenüber hier weniger. Eine kurz gehaltene Antwort reicht vollkommen aus. | Aufwärmphase | |
| 4 | Wie würden Sie sich selbst beschreiben? | Die Frage regt dazu an, die eigene Meinung (inklusive kritischer Gedanken) offen kundzutun. Bedenken Sie aber, dass es um ein Vorstellungsgespräch für einen Arbeitsplatz geht. Nutzen Sie also die Chance und beschreiben Sie positive Seiten. Ihre Stärken sind Ihnen schließlich bekannt. | ||
| 46 | Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? | Zeigen Sie Biss, Karrierewunsch aber auch realistisches Einschätzungsvermögen. Eine Position, die nur bei entsprechendem Studienabschluss zu erreichen ist, sollte beim Fehlen dieses Studiums eher nicht angesprochen werden. Verzichten Sie auf Allgemeinplätze: "Ich möchte auf der Karriereleiter möglichst weit nach oben", "Ich möchte eine Führungsfunktion" oder "Ich möchte gerne Menschen leiten" sind zu flach, werden Sie konkret! | ||
| 26 | Womit beschäftigen Sie sich in Ihrer Freizeit? | Einerseits hat die Frage den Sinn, ein umfassenderes Bild von Ihnen als Bewerber zu gewinnen, indem man sich nach Ihren privaten Interessen erkundigt, andererseits möchte man in Erfahrung bringen, ob Sie gegebenenfalls Tätigkeiten nachgehen, die mit beruflichen Erfordernissen kollidieren könnten. Viele Arbeitgeber vermuten bei Extremsportlern eine höhere Verletzungsgefahr als bei Freizeitsportlern. Berücksichtigen Sie das bei Ihrer Antwort | ||
| 19 | Womit lassen Sie sich ärgern? | Ihre Antwort auf diese Frage zeigt zugleich, was Ihnen wichtig ist, denn sonst würde es Sie ja nicht ärgern. Wenn Sie also schon antworten, dann mit einem Vorteil für sich. Sagen Sie beispielsweise, Unpünktlichkeit oder Unzuverlässigkeit könnten Sie ärgern, so deuten Sie damit indirekt auch an, dass Sie selbst pünktlich und zuverlässig sind | ||
| 21 | Womit lassen Sie sich motivieren? | Auch mit einer Antwort auf diese Frage erklären Sie, was Ihnen wichtig ist und was Ihre Leistung fördert. Sie geben Ihrem Gesprächspartner Hinweise auf den Umgang mit Ihnen | ||
| 14 | Worauf sind Sie in Ihrem Privatleben stolz? | Die Antwort auf diese Frage offenbart, was für Sie einen privaten Erfolg darstellt und zeigt, was für Sie von Bedeutung ist. Sie können auch Ihre Stärken in die Antwort einfließen lassen und erläutern, wie Ihnen diese zu einem privaten Erfolg verholfen haben. | ||
| 32 | Würden Sie sich als Mitarbeiter einstellen? | Ihre Antwort zeigt, wie Sie über sich denken. Trauen Sie sich, die Frage nicht nur zu bejahen, sondern geben Sie gleich ein paar gute Gründe an, warum Sie sich als Mitarbeiter mit Freude einstellen würden. Ihre Stärken kennen Sie schließlich. Die Chance einer positiven Selbstdarstellung haben Sie jetzt. |
